12月5日，MRF舉辦了一場主題為“新起點，心動力”的新員工職業心態塑造茶話會。公司總經理Niya與來自各業務部門的00后銷售齊聚一堂，圍繞職場常見挑戰與心態調適展開真誠分享與雙向對話。
新起點，心動力｜MRF共話職業成長與心態塑造
2025.12.05
會議現場，總經理Niya結合自身創業與職場經歷，生動解讀了新員工職業心態塑造中的五大典型場景： 從“帶教碎片化”到“情緒沖突處理”，從“上下級溝通僵局”到“內部競爭與成長機遇”。她鼓勵大家建立 “主動掌控型思維”“情緒穩定型+利他思維”及“目標導向型思維”，并反復強調“我命由我不由天”的職業 信念——不將成長寄托于他人，而應主動溝通、積極爭取、為自己負責。
分享過程中，總經理Niya以幽默坦誠的語言風格，分享了從職場新人到創業者的心路歷程，并多次邀請在場員工表達真實感受。
多位新人積極反饋：坦言在帶教過程中曾感到“碎片化”“迷?！?，但也逐漸學會主動梳理需求、與導師溝通； 有人提到現在越來越敢于提需求，因為我發現只有清楚地針對性學習才能減少內耗；談到情緒管理與職場競爭， 不少員工認同“結果導向”的思維方式，表示愿意將注意力從“向他人得到什么”轉向“自己需要成長什么”。
總經理Niya在總結中強調，公司致力于打造一個“相互成就”的平臺，未來的發展與行業的變革需要每一位新生代的力量。 她呼吁大家以“陽光心態、積極心態、領導心態、共贏心態”面對職場，用行動證明價值，與公司共同成長、共創未來！
整場活動在輕松開放的氛圍中結束，與會員工紛紛表示，通過這次對話，不僅對職業心態有了更深的體悟，也感受到公司管理層真誠傾聽、與員工并肩前行的企業文化。 新起點，心動力，MRF人與公司共同成長的旅程，正在腳下展開。
